답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 4대보험은 중복 가입은 문제가 되지 않습니다. 다만 이직할 회사에 겸직 금지 규정이 있는지는 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당은 기본급에 1배가 포함되고 근무시에는 1.5배의 급여가 지급되어야 하므로 총 2.5배의 임금이 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사지원서 실수로 퇴사일이 1일 정도 오기되었다고 하여 합격취소가 되지는 않을 듯합니다. 다만 기관에 확인하는 것은 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말은 정신적, 육체적으로 휴식을 취하는 것이 좋으므로 가벼운 산책이나 찜질 등을 하시는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 1일부터 17일까지 17일을 계산하고 10월, 9월을 온전히 포함하고 8월 18일부터 31일까지 13일을 더하여 3개월을 구한 뒤 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일이면 되므로 이전 직장의 고용보험 가입기간도 포함됩니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약한 경우에 수습 3개월에 대해 최저시급의 90%를 지급할 수 있습니다. 위와 같은 경우는 최저시급이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 근무한 날이 없다면 주휴수당을 받기 어렵습니다. 실제로 근무를 하여야 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 27조가 강행규정 맞습니다. 시용계약시 본채용을 거절하는 것도 해고에 해당하므로 근로기준법 27조에 따른 절차를 준수해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 주휴수당을 지급하지 않았다면 퇴직한 날 주휴수당을 청구하실 수 있고 퇴직 이후에도 3년 이내에 청구하실 수 있습니다.