답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월초에 퇴사한다고 하여 퇴직금이 줄어들지 않습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 따라서 3개월 계약직으로 11월-25.2월까지 근무합산으로 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라야 합니다. 규정이 없다면 항소 여부와 상관 없이 당연퇴직 처리는 어려울 것으로 보입니다. 당연퇴직 처리를 하려면 회사의 규정에 명시될 필요가 있습니다. 인사위원회를 개최하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법을 위반하는 계약서에 서명하였더라도 효력이 없습니다. 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주4일 근무로 생산, 서비스 효율성을 높이자는 취지이며 일자리 확대를 도모할 수 있다는 장점도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사규에 명확한 규정이 없는 경우 입직 경로가 다르므로 기존 연봉으로 정규직 전환할 수 있습니다. 다만 충분한 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 없고 근로자가 거부 의사를 밝혔음에도 지속적으로 야근, 주말출근을 강요한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입을 하지 않았 던 7월14일~8월31일 까지도 근로자로 근무하였다면 퇴직금 기간에 합산되어야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리하여 요양기간이 정해진다면 출근하실 의무 없고 해당 기간 동안 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여를 받을 수 있습니다. 산재보험과 개인보험의 보험료 중복지급은 제한됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하는 것이 법적 의무사항은 아닙니다. 사직의 의사가 전달되었다면 꼭 사직서를 제출하실 필요가 없습니다. 퇴직금을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.