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실업급여 조건 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산되며 실업급여를 받기 위해서는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 주 2일 10개월 간 근무할 경우에는 충족하지 못할 것으로 보입니다. 따라서 실업급여를 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.16
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근로계약서 작성시 꼭 1년으로만 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약을 꼭 1년에 한번 매년마다 작성을 하지 않고, 해당 직원과 합의 후 3년 단위로 또는 5년 단위로 작성을 할 수 있습니다. 다만 2년을 초과하여 계약을 한다면 고용기간의 정함이 없는 근로자로 간주될 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.16
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유연근무제 폐지는 근로조건에 저하로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유연근무제 폐지 자체를 근로조건의 저하로 볼 수 없습니다. 따라서 유연근무제를 폐지할 경우에 구직 급여 요건 중 하나인 노동조건 하락으로 보긴 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.16
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휴무일.휴일 포함한 30일이상 병가신청 관련
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 병가기간 산정시 주말, 공휴일을 포함한다고 명시되어 있다면 6월26일~ 7월31일까지 병가일때 37일로 계산되는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.16
5.0
1명 평가
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은퇴를 하고 난 후에 사학연금과 국민연금을 수령하게 된다면 노령연금은 차감되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.은퇴 후 사학연금과 국민연금을 동시에 수령하게 되면 노령연금을 소득과 재산 등으로 차감될 수 있으므로 어느 정도는 줄어들 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.15
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회사에서 직원을 해고시키는데 회사는 아무런 불이익이 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당하지 해고를 하는 경우 회사는 근로자에게 해고기간 동안의 임금상당액을 지급해야 하고 복직을 시켜야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.15
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부당해고 관련 궁금합니다..!!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 후 3일 뒤 나오지 말라고 한 것은 해고에 해당하며 사유도 정당하지 않고 절차적으로도 서면통보를 하지 않았으므로 부당해고에 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.15
1.0
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연차가 11개 쌓였는데 사용 안하면 어떻게 되나요~?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용촉진을 하였음에도 연차를 사용하지 않은 경우 연차는 소멸되나 연차사용촉진을 하지 않은 경우에는 연차수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.15
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포괄임금제는 노동부에 진정 제기 못하나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업에서 불법적으로 포괄임금제를 악용할 시에 노동부에 진정 제기 가능합니다. 근로시간을 제대로 게산하여 급여지급을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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일8시간 근무 상근직에 대한 토요일 연장근로 수당을 줘야하는지 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체로 24시간 전에 근로자대표와 서면합의한 경우에는 대체휴일로 갈음이 가능하나 휴일근로수당 지급대신 보상휴가를 지급하는 것이라면 1.5배의 시간으로 휴가를 부여해야 합니다. 연장근로는 실제 근무시간을 기준으로 하기 때문에 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.15
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