답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 지식이 부족하여 불리한 진술을 할 우려가 있으므로 노무사나 변호사가 동석하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 산재적용시 보험료의 중복지급이 불가하나 실비 보험의 특약 조건이 있는 경우 가능할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 중 국민연금은 휴직 등 납부 예외 등의 사유가 있지 않은 이상 필수로 내야 하는 항목입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금: 기준소득월액의 9%로 2023년과 동일(사업자 부담 : 4.5%, 근로자 부담 : 4.5%)건강보험료율은 보수월액의 7.09%로 2023년과 동일(사업자 부담 : 3.545%, 근로자 부담 : 3.545%)장기요양보험료율은, (소득대비) 0.9182%고용보험료, 실업급여 : 근로자 부담 0.9%, 사업자 부담 0.9%산재 100% 사용자부담 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 보이고 최종 이직사유가 폐업 등의 사유로 인한 비자발적 퇴사이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.각서를 거부하는 것이 좋겠으나 건강과 관련한 위와 같은 각서는 건강 이상 발생의 사유에 따라 효력이 없을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 시급 만원에 1.5를 곱하고 5시간 20분을 곱하면 연장근로수당이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약의 합의해지 성격이므로 해고에 해당하지 않아 해고예고수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 고용보험 사이트에 접속하여 육아휴직 사용 여부와 남은 기간을 조회할 수 있고 회사에서는 제출을 요구할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연중 중도 신규 입사자의 경우에는 직장인 건강검진이 의무사항이 아닙니다. 따라서 과태료가 부과되지 않습니다.