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다시봐도우아한농어

다시봐도우아한농어

알바 사장님이 바뀌시면 알바생을 잘라도 되나요?

제가 이제 알바 시작한지 딱 한달이 되어가는데

사장님이 최근에 바뀌셨어요..오늘 갑자기

바뀌신 사장님께서 전화로 스케쥴 조정이 어려워서

그만나오라고 하시더라고요.. 그전 사장님께서는

새로운 사장님이랑 일 계속 가능하다고 하셔서..

계속 하는줄 알고있었습니다…5명이상 근무하는

곳인데도 그냥 통보식으로 그만두라고 해도 괜찮은건가요?..ㅠㅠ

3개의 답변이 있어요!

  • 박대진 노무사

    박대진 노무사

    노동법률사무소 그날

    ∙

    안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

    5인 이상 사업장에서 정당한 사유 없이 해고를 한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 스케쥴 조정이 어렵다는 것은 정당한 사유로 볼 수 없습니다.

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    고용·노동

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    5인이상 사업장이라면 정당한 사유없이 해고를 할 수 없습니다. 일단 변경후에도 근무를 하였는데 회사 일방적으로

    그만나오라고 하는 것은 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

  • 탈퇴한 사용자

    탈퇴한 사용자

    안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

    질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 영업양도의 경우에는 포괄승계가 원칙이기 때문에 근로관계는 새로운 사장님과 형성이 되었고, 질문내용에 따르면 해고에 해당합니다.