직장 내 괴롭힘은 입증하려면 어떤 증거가 필요한가요??
직장에서 지속적으로 괴롭힘을 당하고 있는데 이를 입증하기 위한 증거가 무엇인지 모르겠습니다.
녹음 파일이나 메일이 도움이 되는지 증인의 진술이 필수적인지도 궁금합니다.
괴롭힘 신고 후 어떤 절차가 진행되는지도 알고 싶습니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
직장내괴롭힘이 있었다는 점에 대한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하면 될 것입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
일반적으로 녹음이나 메일, 문자내용 캡쳐, 동료 진술 등이 증거로서의 효력을 가집니다. 모든 걸 갖춰야 하는 것은 아니고 가해자의 행위를 객관적으로 증명할 수 있는 자료가 있으면 됩니다. 괴롭힘 신고 후 신고자 조사, 가해자 조사 등이 이루어지고 판단이 내려집니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 녹음파일이나 메일, 카톡, 문자내용, 참고인 진술 등이 증거자료로 활용될 수 있습니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
직장 내 괴롭힘 입증자료는 괴롭힘 정황을 확인할 수 있는 모든 자료입니다. 녹취록, 개인 메세지 기록, 병원 치료 기록, 개인 메모 등 사실과 관련한 모든 것을 활용할 수 있습니다.
3자의 증언은 도움이 될 수 있으나 필수로 판단되는 내용은 아니라고 할 수 있습니다. 괴롭힘 신고는 상사라면 사내 신고가 원칙이고, 사용자가 행위자라면 노동청에 바로 신고가 가능하고 조사절차를 거치게 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
괴롭힘 사실에 대해 주장만으로는 인정되지 않습니다. 주장을 뒷받침하는 증거가 필요합니다. 특정 증거가
필수적이라고 말하기는 어렵지만 녹음, 문자, 동료 확인서 등 괴롭힘을 입증할 자료가 많을 수록 유리하다고
볼 수 있습니다. 감사합니다.