답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 가입해야 합니다. 받을 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 계약직, 파견직의 경우에도 1달 만근시 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 가능한 조건이라면 지금 구직신청을 하더라도 실업급여 신청 및 수급에 문제가 되는 부분은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 상여금에 대한 규정은 없으므로 연봉계약에 따라 약속한 상여금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해를 입은 경우 산재보험 적용하거나 사업주가 재해보상 처리를 해야 합니다. 가능합니다. 불법체류자도 가능합니다. 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.범죄에 대한 신고 등 공익을 위하거나 자신의 권리 주장을 위해 필요한 정보를 공중에 배포하는 것이 아닌 관계 기관에 제출하는 것으로 기밀유출이라 보긴 어렵습니다. 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 1년 이내에 실업급여를 신청하시면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 고용보험 가입기간과 연령에 비례하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 이후에는 촉탁직 등으로 근로계약을 하는 경우가 많고 계약기간 내에서는 고용을 유지해야 합니다. 정년 이후라고 마음대로 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상사가 근로를 하라고 지시했음을 증명할 수 있다면 휴게시간 근로에 대해 추가수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하는 것이 법적의무는 아닙니다. 증명 가능한 방법으로 퇴직의 의사를 전달하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계산은 지급이 확정된 상여금 등이 포함됩니다. 성과금의 지급여부가 불허ㅏㄱ실하다면 연봉에는 포함하지 않는 것이 일반적입니다.