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답변 내역

직장에서 왕따 등의 괴롭힘을 예방하는 방법은 없을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.왕따, 차별은 집단생활의 특징으로 이해할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해서는 수평적인 조직문화 구축을 위해 교육을 강화하는 것이 필요하고 업무 역할 범위의 명확한 규정이 필요합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.29
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아르바이트를 하다가 다치면 업무상 상해로 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트로 근무를 하는 현장에서 다치게 된다면 산업재해로 인정 되어 요양급여와 휴업급여 등이 지급될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.29
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노동위원회 부당해고구제신청 인용후 노무사비용
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소송 비용과 다르게 노동위원회 사건에 대해 노무사 비용은 상대방에게 청구하기 어렵습니다. 별도로 민사소송을 진행해야 하는데 인정될 가능성이 희박합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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수습기간 급여계산방법 알 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급 9860원 기준으로 90%가 지급된다고 보실 수 있습니다. 4대보험과 근로소득세 등이 공제되고 월급이 들어옵니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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회사 1주일되었는데 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 상 업무내용이 다르다면 1주일 후에도 퇴사하실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않고 1주일의 급여도 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.29
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산제에대해서 궁금해서문의를드림니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재치료 후 이직하여 근무 중 산재로 다친 부위가 재발하여 수술 등이 필요하다면 재요양 신청을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.29
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간이대지급금을 받을 수 있는 요건이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금을 받기 위해서는 사업주는 법 적용 대상으로 근로자의 퇴직일(퇴직자) 또는 마지막 체불 발생일(재직자)까지 6개월 이상 사업을 하고, 확정판결 또는 체불 임금등 사업주 확인서로 체불이 확인되어야 합니다. 퇴직 근로자는 퇴직한 날의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자이어야 합니다. 재직 근로자의 경우에는 1. 소송·진정 제기 당시 근로계약이 종료되지 않았고, 2. 임금액이 고용노동부 장관이 고시하는 금액 미만이며, 3. 마지막 체불일의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자이어야 합니다. 처리기간은 진정 제기일 기준으로 짧게는 2개월이고, 보통은 지급까지 4-5개월이 걸리는 것으로 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
5.0
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아르바이트생이 개인적으로 다쳐서 출근을 안하고 있는데 그만 나오라고 해도 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 부상으로 근무를 할 수 없는 경우에는 통상해고를 할 수 있습니다. 다만 해고사유를 명시하여 서면으로 통보하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.29
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가스라이팅도 직장내 괴롭힘의 범주인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가스라이팅도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으나 증명하기가 어렵습니다. 구체적인 증거가 있어야 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.29
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급여를 1개월 이라도 밀리면 노동부에 신고하면 되는거죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 1개월 밀리더라도 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 신고를 하게 되면 사업주가 처벌될 수 있으므로 임금을 지급하는 경우가 많습니다. 노동청이 직접 임금을 받아주는 것은 아니고 처벌을 함에도 사업주가 체불임금을 지급하지 아니하면 별도로 민사소송을 진행해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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