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반차 연차 사용제한을 두는 회사 정당한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차에 대한 법규정이 없으므로 반차사용을 별도로 규정하지 않고 제한하더라도 근로기준법 위반은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.26
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권고사직에 해당하는지 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 제안 받고 합의 하에 퇴사일을 조정하더라도 권고사직은 유효합니다. 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.26
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실업급여 자격 요건 충족되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일수로 계산됩니다. 약 7개월 이상을 근무하여야 180일의 요건이 충족됩니다. 다른 곳에서 1개월 이상 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 반드시 연속되어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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퇴직금 관련 문의드립니다.....
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하였다면 퇴직금은 정산 받았더라도 퇴사시 4개월에 대한 퇴직금은 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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우리나라는 퇴직금 지급 기준은 어떻게 되는가요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금은 지급되어야 합니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
4.0
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퇴사를 한 자도 회사 급여 지급일에 맞춰 급여를 받아야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔여 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 다만 근로계약서에 퇴사시 잔여 임금도 정기 급여일에 지급한다고 명시되어 있고 이에 동의하였다면 정기급여일에 지급될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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4대보험 미가입 / 근로계약서 미작성 상태인데 구두 보고 후 퇴사해도 문제가 없을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면접 시 전달 받았던 업무 내용과 입사 후 통보 받은 내용이 상이하다면 구두 통보 후 퇴사하여도 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.26
5.0
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퇴직금 지급 기준 일자에 마이너스 연차도 포함될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마이너스 연차가 있다고 하더라도 퇴사일이 앞으로 당겨지지는 않습니다. 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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이런 경우에는 출퇴근 재해 인정이 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 부상이 있음에도 출근을 할 수밖에 없는 상황에서 출근 중 부상이 악화되거나 새로운 부상을 입었다면 산재처리가 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.26
5.0
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계약만료로 퇴사를 하게된 경우 실업 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직 확인서 발급을 요청할 때 사유에 '계약기간만료'라고만 쓰여 있어도 실업급여 사유가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.26
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