답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에 해당한다면 위약금을 예정한 계약은 무효입니다. 천만원을 납부할 의무는 없습니다. 한달전에 통보하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 사직서를 제출해야 임금을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 퇴사 후 14일 이내에 잔여 임금이 지급되지 않았다면 임금체불에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성한 근로자에 해당한다면 위약예정 금지 원칙이 적용되므로 계약기간 전에 퇴사하더라도 천만원을 납부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.긴박한 경영상 이유가 있어 인원의 감축이 불가피한 경우에 구조조정, 정리해고 등을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차신청을 했지만 출근하였고 사용자가 근로수령을 거부하지 않았다면 연차를 사용하지 않은 것으로 판단합니다.근로의무가 없다면 반차를 사용하지 않은 것으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인미만 사업장에 해당하지만 연차를 부여한다는 계약을 증명할 수 있다면 연차를 사용하여 퇴사하실 수 있고 1년 이상 근무 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쟁의행위의 방법으로 준법투쟁도 있고 태업도 있습니다. 둘다 정당할 수 있으나 성격이 다릅니다. 준법투쟁은 열차운영응 규정된 법대로 하는 것을 말하고 태업은 법의 범위를 넘어 파업의 성격을 어느 정도 갖습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 사업주의 사정에 의해 휴업을 하게 된다면 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 연차대체는 강제로 할 수 없으며 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직서약서와 해고통보서는 성격이 다를 것으로 보입니다. 해고라면 해고통보서를 구체적 사유를 명시하여 서면으로 통보하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험단위 기간인 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 무급휴일에 해당하는 토요일 등은 제외됩니다.