답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무능력이 현저히 부족하거나 횡령 등 비위행위를 하거나 정당한 업무 지시를 불이행하는 경우가 누적되거나 근태불량이 누적되는 경우에는 정규직이더라도 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 31일 까지 6개의 연차만 썼다고 한다면, 총 6개의 연차수당을 지급해야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 고용승계를 해야 하며 동의서에 서명을 하지 않아 폐업으로 해고가 된다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로 휴일근무 2021년 부터 조사해야하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정상 성과급 수령기준을 검토하여야 합니다. 재직 중인 근로자에게만 지급한다고 하면 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간도 근로한 것으로 간주하여 연차가 발생합니다. 23년 12/02 연차 16개가 발생하며 사용하지 못한 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A.잔여연차수당을 2024년 발생연차 (16개) - 2024년 사용연차(5.5개)= 10.5개로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무시 1주 40시간을 초과한다면 연장근로수당이 적용되어 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청전에 사업을 폐업한다면 실업급여와 간이대지급금을 모두 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료시 계약연장에 대한 갱신기대권이 있음에도 임신을 이유로 계약연장을 거부한다면 부당해고에 해당합니다. 4대보험에 가입하지 않아도 부당해고구제신청은 제기할 수 있습니다.