답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약 11개월 간 근로관계의 공백이 있었다면 근로계약이 계속된 것이라 보기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 면 비상주로 신규채용되었다고 하여 법적으로 제재를 받지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 1달의 통상임금으로 계산합니다. 통상임금이 최저임금 미만이면 위법하므로 해고예고수당은 최저시급 이상으로 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약만료통보서에 대해 스캔하여 파일로 보관하실 수 있고 3년 간 보관하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청을 하지 않아도 근로자의 고의에 의한 상당한 귀책 사유로 해고되지 않았다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 첫달(전회사) + 9월22일부터~11월2일 두달월급 이렇게 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 위반에 대한 손해배상 책임을 물을 수 있지만 이와 별개로 퇴사 후 14일 이내에 임금은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명목이 특별히 중요하지는 않습니다. 퇴직 위로금 등의 명목으로 지급하여도 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3명이서 일하는 사업장이라면 휴일근로수당이 적용되지 않으므로 공휴일에 근무를 하더라도 1배의 임금만 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 근무 종료 전에 마켓 컬리 알바가 종료된다면 11월에 실업급여를 신청하는데 문제가 없을 것으로 보입니다.