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근로관계가 단절된 상태였다면 근로계약이 계속되었다고 보기 어려운가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약 11개월 간 근로관계의 공백이 있었다면 근로계약이 계속된 것이라 보기는 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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중소기업 신입사원 가점을 고려한 비상주 채용 및 계약 위반
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 면 비상주로 신규채용되었다고 하여 법적으로 제재를 받지는 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.20
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제 해고예고수당 계산좀 도와주세요 얼마를계산해야할지모르겠어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 1달의 통상임금으로 계산합니다. 통상임금이 최저임금 미만이면 위법하므로 해고예고수당은 최저시급 이상으로 계산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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근로계약만료통보서 보관기간과 보관방식 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약만료통보서에 대해 스캔하여 파일로 보관하실 수 있고 3년 간 보관하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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해고를 통보받고 부당해고 신청은 안해도 실업급여 청구가 가능한가요~?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청을 하지 않아도 근로자의 고의에 의한 상당한 귀책 사유로 해고되지 않았다면 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.20
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실업급여 관련계산이게맞나요???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 첫달(전회사) + 9월22일부터~11월2일 두달월급 이렇게 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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퇴사 한달전 통보 미이행시 임금 보류 가는한지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 위반에 대한 손해배상 책임을 물을 수 있지만 이와 별개로 퇴사 후 14일 이내에 임금은 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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권고사직에 관한 위로금 질문입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명목이 특별히 중요하지는 않습니다. 퇴직 위로금 등의 명목으로 지급하여도 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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공휴일 알바할때 시급을 더 주나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3명이서 일하는 사업장이라면 휴일근로수당이 적용되지 않으므로 공휴일에 근무를 하더라도 1배의 임금만 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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재직중 일용직 마켓컬리 알바 실업급여 문제 없을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 근무 종료 전에 마켓 컬리 알바가 종료된다면 11월에 실업급여를 신청하는데 문제가 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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