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답변 내역

어린이집 근무하다가 출산휴가, 육아휴직 후 복직을 앞두고 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원직에 복직하는 것이 원칙이나 불가능할 경우 유사한 업무로 복귀할 수 있습니다. 근로자의 동의나 양해를 구해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.19
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실업급여에 대해 자세히 알려주세용!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직과 상용직이 혼재되어 실업급여를 신청하는 경우 일용직의 기간이 90일 이상이 되어야 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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직장내 괴롭힘이 광범위해서 그 범위가 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다.일반적으로 정당한 사유 없는 업무배제, 폭언, 공개적인 모욕, 따돌림, 차별, 회식참석 강요, 종교행사 참석 강요 등이 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.19
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성희롱을 신고후 계약이 종료되었을때 어떻게 해야 하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성희롱 신고 후 계약이 종료되었더라도 성희롱 가해자에 대한 처벌 등은 확인하실 수 있습니다. 처벌에 미온적이라면 노동청이나 경찰서에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.19
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5인미만 직장에서 연차와 퇴직금 등 근로자가 법적으로 보장되는 것이 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는 법적으로는 연차가 발생하지 않습니다. 5인 미만 사업장에서도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금은 지급해야 합니다. 또한 5인 미만 사업장에서도 육아휴직은 신청하실 수 있고 주휴수당도 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
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육아휴직시 개인적으로 해외여행 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아이를 동반하지 않더라도 1~2주 '단기' 해외여행은 다녀오셔도 괜찮습니다. 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.19
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알바 시간을 강제로 줄이겠다는 것을 거부해서 해고를 당한다면 부당해고가 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영상 위기가 심각하여 근로시간 변경의 사유가 사회통념상 합리적인 것으로 볼 수 있다면 해고가 정당할 수 있으나 그렇지 않다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
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근로계약시간 변경에 대한 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 근로시간 근무를 주장할 수 있고 근무를 하지 못하도록 한다면 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 거부하여 해고된다면 부당해고구제신청 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
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체불임금 소멸시효의 정기임금일 기준은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년입니다. 만약 8월 월급을 9월 10일에 받았다면 이때 8월달 월급의 체불임금을 받을 수 있는 기준은 3년 뒤인 9월 10일 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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중간에 직영점 전환으로 인한 주휴수당 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 바는 없으나 일반적으로는 직영으로 전환되어 해당 월의 급여를 받는 경우 직영으로부터 주휴수당을 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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