답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 업무상 스트레스가 있어 정신질환 등이 발생한 경우 산재로 인정됩니다. 인정된 사례도 상당한 편입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 월급은 정기급여일에 지급되어야 하고 휴일과 겹친다면 전일에 지급합니다. 급여일 이후에 지급한다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 55세 이상은 기간제법 2년 제한이 적용되지 않습니다. 그렇다고 하더라도 자유롭게 해고가 가능한 것이 아닙니다. 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고령자고용촉진법에 따라 법적 정년은 만60세입니다. 공무원 정년도 마찬가지로 만60세입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월차라는 개념은 법적으로 사용되지 않고 연간 사용할 수 있는 휴가의 의미로 연차라는 용어를 사용합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 병가, 휴직 등이 어려워 질병으로 인한 퇴사를 하는 경우 치료 후 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서에는 근로일, 근무시간에 따라 급여 내역으로서 기본급, 수당 등이 표시되어야 하며 4대 보험, 근로소득세 등 공제 내역등이 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일도 법정공휴일에 해당하여 유급휴일입니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 근무할시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 주휴수당을 지급하지 않는다고 명시되어 있어도 주휴수당은 지급되어야 하나 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 명시되어 있다면 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전에는 실업급여 신청이 어렵습니다. 25일 이후 바로 신청 가능합니다. 10월 10일 이후 신청하셔도 됩니다. 특별히 유불리가 없습니다.