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실업급여 모든조건 갖춘상태에요 이직확인서
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하기 전에는 10일 미만으로 근무하여야 합니다. 10일 이상 근무할 경우 취업으로 간주될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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다니던 회사가 망해가는데 못받은 임금이 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다. 1000만원을 초과하는 금액에 대해서는 민사소송 등을 제기하여 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.13
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산업재해는 직장에 있을 때에 일어나야지 인정이 되는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴근한 다음에 건강에 문제가 생기거나 주말에 쉬는 중에 건강에 문제가 생기더라도 업무상 원인에 의한 것이고 증명이 가능하다면 산재신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.13
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임금체불이 발생했을 때 근로자는 어떤 법적 조치를 취할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 발생했을 때 근로자는 관할 노동청에 임금체불 사실에 대해 신고를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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직장 내 괴롭힘의 법적 정의와 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 75조의 2는 직장 내 괴롭힘에 대해 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다."고 규정하고 있습니다. 업무배제, 따돌림, 회식강요, 차별, 종교행사 참석 강요, 폭언, 공개적인 모욕 등이 직장 내 괴롭힘 행위에 해당합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.12
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임시공휴일에 육아휴직 복직이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 1일에 육아휴직 복직 가능합니다. 영업일, 유급휴일 여부와 관계 없이 복직 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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근로계약서에 연차사용일이 미리 명시되어있는 경우, 적법한 연차사용이 맞나요? 연차수당을 청구할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자대표 서면 합의 없이 적법하지 않게 명시된 연차이므로 연차를 사용한 것으로 볼 수 없고 15일에 대한 연차수당을 청구할 수 있습니다. 다만 사업주가 명시한 연차사용일에 대한 급여가 지급되었는지를 검토하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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약국에서 일하는걸 1년 계약했는데 그전에 퇴사
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순히 집이 이사를 간 것이 아니라 배우자와의 동거를 위한 거주지 이전의 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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해고 30일전 통지후 지금 당장 그만둬도 된다고 할경우 해고예고수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명확히 내일부터 나오지 말라고 통보한 사실을 증명할 수 있다면 해고에 해당하고 30일 전에 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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연차 퇴사시 돈으로 주지 않고 근로일수에 넣는게 맞는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 잔여 연차가 있다면 연차수당으로 받는 것이 원칙입니다. 다만 근로자의 동의하에 연차를 소진하고 퇴사한 것으로 할 수 있습니다. 연차 소진을 하더라도 이직시 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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