답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급날이 10일 일요일이라면 월급은 금요일인 8일에 지급되어야 합니다. 일요일에도 지급되지 않으면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24.02부터 5인 이상 사업장으로 변경되었다면 이전 2월부터의 8월까지 공휴일 수당은 소급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생산설비의 유휴시간이 늘어날 수 있고 시스템이 주 5일 근무에 맞춰져 있어 이를 변화시키려면 상당한 시간이 소요될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.도산대지급금의 상한액은 최대 2,100만원입니다. 도산대지급금을 신청하시고 나머지 금액에 대해서는 민사소송을 진행하셔야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우 피해자는 사업주에게 가해자에 대한 분리조치를 요구할 수 있습니다. 다른 부서로의 이동 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만28세에 연봉 5300만원 정도가 된다면 20대 평균 연봉 상위 20% 안에는 넉넉히 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 약정의 유효성을 판단하는 기준이 있습니다. 보호가치 있는 사용자의 이익 여부, 퇴직경위, 경업금지로 인한 대가, 경업금지 기간, 퇴직 전 지위, 직무 등을 종합적으로 고려하여 유효성을 판단합니다. 수습기간에 퇴사하는 경우 경업금지 의무를 부여하는 것은 과도하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임산부도 실업급여 신청 가능합니다. 다만 구직활동이 어려운 경우 수급기간 연장 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 7월말까지 11개, 24년 7월 말 이후 15개가 새롭게 발생하며 미사용한 연차가 있다면 퇴사시 연차수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전 3개월의 임금으로 평균임금을 구합니다. 퇴직금 산정공식은  '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 2일 근무도 포함됩니다.