전문가 프로필

답변 내역

회사에서 제 퇴사일을 강제로 조정할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동법이나 근로기준법 등 법에 근로자가 퇴사의사를 밝힌 달의 말일에 무조건 퇴사처리를 해야한다는 조항은 없습니다. 사실상 해고에 해당하고 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 해고통보와 관련된 증거를 확보하시는 것이 필요합니다. 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
5.0
1명 평가
0
0

사직서 자유양식 작성 및 등기로 제출 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 반드시 회사에 방문하여 작성해야 하는 것은 아닙니다. 팩스나 우편으로 보내도 됩니다. 양식도 정하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
0
0

출근 날짜는 정해졌는데 아직 계약서를 안썼어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이메일을 통해 계약서와 출근 날짜를 전달받았다면 채용이 내정되었다고 볼 수 있고 계약서를 작성하지 않아 채용을 취소한다면 이는 사실상 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다. 별도의 조치가 필요할 것으로 보이진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
0
0

기간제법에서 통상근로자란 기간의정함이 없는 근로자를 말하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법 7조에서의 통상근로자는 단시간 근로자가 아닌 정규근로자, 예를 들면 1일 8시간을 근무하는 근로자를 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
0
0

갑작스런 퇴근시간 변경 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간의 변경에 대해 근로계약 당시 사전 동의를 받지 않았다면 근로시간을 임의로 변경할 수 없고 근로자의 동의를 구해야 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
5.0
1명 평가
0
0

밀린급여에대한 확인서 언제 급여를 받을 수 있을지에대한 양식이 따로 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 법적 양식은 없습니다. 체불액, 입금기한, 입금되지 않을시 책임소재 여부, 작성일 등을 명시하여 양식을 만들고 서명을 하시면 효력이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
0
0

준정년퇴직금 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.준정년퇴직금이 15년 기준으로 한다면 총 근속기간이 12년부터 시작되었으므로 12년부터 15년으로 계산하는 것이 타당할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
0
0

제가 만약 10월 말까지 일한다고 회사에 통보하고 인사팀과 예기가 끝난 이후... 담당팀장이 이번주에 그냥 나가라고 하는 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.담당 팀장의 말을 따라야 할 이유는 없습니다. 기존 퇴사일에 퇴사를 하실 수 있고 만일 이전에 해고를 한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
0
0

작년에 퇴사한 회사에서 연락이 왔는데요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 건강보험의 추가 납입 요구에 대해 근로자가 납부하지 않더라도 근로자에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 다만 회사가 부당이득반환청구소송 등을 제기할 수 있긴 하지만 가능성은 적습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
5.0
1명 평가
0
0

결혼을 이유로 권고사직 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결혼을 이유로 수습기간에 권고사직을 하거나 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
0
0