답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 민사소송을 제기할 시 노동부에서 발급해주는 확인서가 도움이 되지만 소송 제기에 필수사항은 아닙니다. 그냥 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일에 무급휴가를 쓰는 것을 무급반차로 볼 수 있고 무단 결근이 아닌 이상 주휴수당은 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일은 원칙적으로 유급휴일입니다. 다만 근로자에게 동의를 받아 휴일근로를 하게할 수 있고 근무할 경우 1.5배의 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 근로계약시 사전적으로 동의를 받는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계확인서에는 근속기간, 퇴직금과 관련된 내용도 포함된 것이라 볼 수 있습니다. 따로 퇴직금승계확인서를 받지 않아도 퇴직금의 승계를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 1주 소정근로일은 5일입니다. 따라서 소정근로시간을 5로 나누어 1주의 평균 소정근로시간을 구합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.에어컨을 끄고 퇴근하지 않았다고 알바비를 임의로 공제할 수 없습니다. 임금 전액 지급 원칙에 반하므로 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 부득이하게 징계해고를 하게되면 해고기록이 회사에서 보관될 수 있고 기간은 회사의 방침에 따라 달라질 수 있습니다. 재취업에 영향을 미치는지 여부는 종합적인 상황을 고려하여 판단할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직과 상용직이 혼재되어 실업급여를 신청하는 경우 일용직 기간이 90일 이상이어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실수에 대한 손해배상은 별도로 하더라도 퇴직금은 산정 금액을 지급해야 합니다. 실수에 대한 손해배상의 범위는 과실 비율에 따라 달라질 수 있습니다. 근로자가 전적으로 부담하는 경우는 잘 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특정인에 대해서만 연차의 선사용을 제한한다면 차별에 해당할 수 있고 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.