답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개입니다.5개가 발생합니다.입사연도까지는 입사일 기준과 회계연도 기준의 연차가 같습니다. 한달 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 입사 다음연도에 전년도 근무일을 365로 나누어 15를 곱하는 방식으로 연차를 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 지급 여부는 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인지 여부로 판단합니다. 따라서 자발적 퇴사라면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동의를 안하는 경우, 기존임금 그대로 지급해야 하고 퇴사를 권고하여 나가게 되는 경우 실업급여는 필수로 해주어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업수당은 평균임금의 70%가 지급되므로 월 기준으로는 월급의 70%가 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근로시간이 52시간을 초과하여 퇴사하는 경우에도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 해고 이외에 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 증가한 경우, 질병으로 인해 근무를 지속할 수 없어 퇴사한 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보험설계사로서 배우자의 사업장에 경리사무원으로 등록할 수 있습니다. 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석연휴 기간은 여행 성수기에 해당합니다. 매년 여행객이 증가하는 추세로 정부에서 국내 소비 진작을 위한 정책을 모색하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간(28)/40*8* 시급으로 계산합니다. 주휴발생 시간은 5.6시간이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 주휴수당은 지급해야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 5인 미만 사업장이라면 연차수당을 요구하기 어렵습니다. 실제로 8시간에 출근하여 근무를 시작하였다면 1시간 분의 임금을 더 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에는 마지막 근무일의 다음날인 퇴사일을 적습니다. 법적으로 퇴사일은 마지막 근무일의 다음날이며 사직일은 퇴사일과 같은 의미이므로 사직서에 퇴사일을 명시하시면 됩니다.