답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 사업장에 해당한다면 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브도 근로의 대가로서 지급되고 사업주에게 지급의무가 있다면 임금에 해당하므로 퇴직금 계산시에도 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 사용자의 사정에 의해 휴업을 한 것이므로 연차를 차감할 것이 아니라 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정 OT 근로계약이라면 최저임금 미만이 아닌 이상 5인 이상이 되어도 동일하게 급여를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일은 2023년 9월 11일, 퇴사일은 2024년 9월 9일이라면 별도의 협의가 없는 이상 1년 미만이므로 퇴직금을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성별, 학력에 따라 다를 수 있으나 30대 초 중반의 평균 연봉 수준은 대략 4600만원정도 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용일에도 식대를 지급하였고 이후 지급하지 않는 것은 불이익한 변경에 해당하므로 근로자의 동의를 받는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 권고사직 후 실업급여를 받으며 취업활동을 하다가 기존에 다니던 화사의 상황이 나아져 같은 회사로 재취업하실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금요일까지 근무후 퇴사일이 토요일로 된다면 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 퇴사일을 월요일로 정하였다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 연차는 소정근로일에 사용하는 것이므로 추석연휴는 포함되지 않으나 5인 미만 사업장의 경우에는 계약의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.