답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 퇴사 통보를 한달 전에 했다면 계약해지의 효력이 발생하고 한달 후에 출근하지 않더라도 특별히 불이익 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하고 부당해고가 인정된다면 복직을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실근무시간 8시간 기준 1시간의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 일반적으로 점심시간은 휴게시간으로 간주합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 14일 이후 지급에 동의하지 않는 이상 퇴직금과 잔여 임금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 이자를 가산하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인퇴사 재직기간이 포함되어 실업급여 수급자격 여부가 결정됩니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 10월 1일은 임시공휴일로 지정되었습니다. 일반 직장인들도 쉬는 날입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일에 근무일이 없다면 주휴수당도 발생하지 않습니다. 한달 무급기간도 마찬가지로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 10월 1일이 오늘 국무회의에서 임시공휴일로 지정되었습니다. 따라서 해당일에 근로제공 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 노동조합의 규약에 따라 다를 수는 있으나 원칙적으로는 육아휴직 대체근로자도 노동조합에 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 퇴사 후 1년 이내에 신청하시면 됩니다. 반드시 1개월 이내에 해야 하는 것은 아닙니다.