답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 노동조합의 규약에 따라 다를 수는 있으나 원칙적으로는 육아휴직 대체근로자도 노동조합에 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 퇴사 후 1년 이내에 신청하시면 됩니다. 반드시 1개월 이내에 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 2일은 휴일로 지정되지 않았습니다. 다만 회사에 따라 재량으로 휴업을 할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첫번째, 두번째 고용보험 가입기간을 실업급여 신청하실 수 있습니다. 실업급여 지급일수는 120일에서 150일 정도로 결정될 가능성이 높으며 이직확인서는 두곳 모두 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 등 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 3년 이내에 퇴직금 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무하여 해고예고수당을 받기는 어렵고 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 권고사직시 반드시 위로금이나 보상을 해야 하는 것은 아닙니다. 법적으로 규정된 바가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 계약기간이 2년이고 회사의 재계약 제안 등 없이 계약기간이 종료되어 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.욕설, 폭언 등의 괴롭힘 사유가 있다면 당장 내일 그만두더라도 문제가 되지 않습니다. 손해배상 청구를 하더라도 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무를 수행할 수 없는 자에게 업무를 부여하여 발생하는 비효율을 막을 수 있다는 장점이 있으나 유휴인력이 존재하여 인력낭비가 있다는 측면에서는 단점입니다.