답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 미만으로 퇴사하게 된다면 1일 근무후 퇴사하더라도 문제가 되지 않습니다. 하루 일당을 받지 못한다면 노동청에 신고 가능합니다. 사장이 현금 시재가 맞지 않는다면서 일당에서 뺀다고 하면 불법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약 1주일 후에 연락이 갑니다. 이후 출석조사 일정을 조율합니다. 약 2주 뒤 필요하면 대질조사를 하고 거부하면 별도 조사를 진행합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 3개월이 지난 상황에서도 근로계약서 미작성으로 신고하실 수 있습니다. 다만 신고를 하지 않는다고 해서 근로자에게 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불이익이 발생하는 것은 아니고 1곳만 가입됩니다. 3.3% 공제만 한다면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 문제될 수 있습니다. 근무지가 2곳이라면 근로시간은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통근버스타고 출근중 사고나면 산재 적용이 됩니다. 자차의 경우에도 통상적인 경로로 이동 중에 사고가 났다면 산재적용이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조에 가입한 것으로 이유로 불이익을 주었다면 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 제기할 수 있습니다. 이는 노동조합과 개인이 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 근로 계약한 인턴 직원이 사용자의 승인 하에 8월에 3일 여를휴가를 사용한 경우에는 연차 부여가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.밀린 집안일, 아이와 놀기, 부족한 수면을 취하는 등의 일을 하며 주말을 보내는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 5인 미만이라면 민사소송을 제기해야 하나 좀 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일지 및 기록, 교통카드기록, 업무지시 문자나 통화내역, 실제로 근무하여 발생한 결과물, 동료 진술 등이 증거가 될 수 있습니다.