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중소기업에서 회사가 어려워 져도... 실업급여를 안 주려고 자진퇴사를 받는 이유가 뭘까요???

중소기업에서 회사가 어려워 져도... 실업급여를 안 주려고 자진퇴사를 받는 이유가 뭘까요???

아무리 생각해도 회사입장에서는 열심히 일한 근무자에게 실업급여라도 받을 수 있게 퇴사권고를 하면 되는데...

궂이 자진퇴사를 시켜서 실업급여를 안 주려고 하는 이유가 있나요??

실업급여를 받게 되면 회사에 불이익이 가나요??

5개의 답변이 있어요!

  • 박대진 노무사

    박대진 노무사

    노동법률사무소 그날

    ∙

    안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

    고용관련 지원금을 정부로 부터 받는 경우에는 권고사직, 해고 등의 처리를 한다면 지원금이 중단될 수 있습니다.

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    회사에서 소속 직원을 권고사직을 하는 경우 인건비 관련 정부지원금을 받는데 있어 제한이 있고 외국인근로자를

    채용하지 못하는 불이익이 있습니다. 감사합니다.

  • 손인도 노무사

    손인도 노무사

    다일노무법인

    ∙

    안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

    귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 실업급여 수급 시 회사에 일정한 불이익이 있을 수 있습니다.

  • 이상하 노무사

    이상하 노무사

    중원 노무법인

    ∙

    안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

    실업급여는 고용보험에서 지급하는 것이므로 회사에 불이익이 있는 것은 아니지만,

    해고처리할 경우 부당해고 등 문제가 발생할 수 있기 때문에 그러는 것 같습니다.

    권고사직으로 처리할 경우 지원금을 받고 있는 것이 아닌 이상 큰 문제는 없습니다.

    참고 바랍니다.

  • 탈퇴한 사용자

    탈퇴한 사용자

    안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

    퇴직자가 실업급여를 받더라도 회사에 실질적인 불이익은 없습니다

    아마 실업급여 신청 시 회사도 처리해야 절차가 있어 가급적 피하려는 것이 아닌가 예상됩니다

    감사합니다.