답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사상 임금채권 소멸시효는 3년이고 임금체불에 대한 형사상 공소시효는 5년입니다. 공소시효가 지나면 체불임금을 받기는 좀 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 계산은 1주 소정근로시간/40*8*시급으로 합니다. 따라서 주휴수당은 7만 5천원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 7시간 30분이고 주휴수당은 1주 소정근로시간/40*8*시급으로 계산합니다. 따라서 1일 주휴수당은 7만 5천입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금이 지급되지 않았다면 언제든 퇴사하여도 문제가 되지 않습니다. 신고하시는데 특별히 불리한 점은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 소정근로일에 사용합니다. 따라서 근로의무가 없는 경우에는 연차를 사용하지 않습니다. 연차사용 처리를 한다면 근로기준법 60조 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규모와 성격에 따라 다르지만 퇴직 위로금은 3개월~1년 월급을 기준으로 전후로 요구하는 것이 일반적입니다. 전례가 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 한달 전에 통보하였다면 민법 660조 2항에 따라 계약해지의 효력이 발생하므로 무단결근으로 처리할 수 없습니다. 퇴직금 산정에 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첫번째 분은 7시간에 대해서는 휴일근로수당으로 1.5배를 하고 1시간에 대해서는 2배를 합니다. 두번째 분은 7시간에 대해서는 1.5배, 2시간에 대해서는 휴일,연장,야간 가산을 하여 2.5배로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년과 1년을 초과하는 근무일수 만큼 퇴직금이 지급됩니다. 재직기간에 추석보너스 지급이 된다면 9월 30일에 퇴사하여도 보너스는 받을 수 있습니다. 개인사정이라고 하셔도 되고 추석 후에 퇴직하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 해고되었다면 실업급여가 지급되지 않습니다. 구체적인 조건은 별도로 검토해야 합니다.