답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 연봉 제안을 거절할 수 있습니다. 거절 후 회사에서 권고사직 등을 한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준으로 발생된 연차에 대해 소진하고 퇴사하실 수 있고 퇴사 후 연차수당으로도 청구할 수 있습니다. 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 근무하고 다음 날 퇴사를 하더라도 1일 근무에 대한 급여는 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유럽 직장의 여름휴가는 긴 편입니다. 한달 정도 사용하도록 규정한 곳도 많습니다. 전반적인 사회 분위기가 이를 인정하여 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직과 관련하여 위로금 지급 등은 근로기준법에 명시된 바 없습니다. 다만 3개월 이상 근무자에게 30일 전 해고통보를 하지 않는 경우에는 한달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 추석연휴 등 법정공휴일에는 근무를 하지 않아도 급여를 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실근무시간은 휴게시간을 제외하고 계산합니다. 따라서 오전 11시부터 근무하여 6시까지 근무하고 중간에 휴게시간이 30분 있었다면 실근무시간은 6시간 30분입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재에도 마찬가지입니다. 연장, 야간, 휴일근로수당을 받을 수 없습니다. 다만 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 요건을 갖추고 실업급여 신청 전이라면 10일 미만의 알바나 일용직 근무를 할 수 있고 그 이후에 실업급여를 신청하더라도 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 1년 근무 후 계약만료, 권고사직 등의 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 약 120일 동안 받을 수 있습니다.