답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8.17에 다쳤다면 8.17까지의 급여만 지급하면 됩니다. 산재인정여부에 따라 공단으로부터 휴업급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하면 원칙적으로 해약의 고지로 봅니다. 합의해지의 청약으로 보지 않습니다. “일신상의 사유로 며칠부로 퇴사합니다. “정도로만 사유가 기재되어 있으면 해약의 고지로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서랑 내용이 달라도 괜찮습니다. 퇴직소득세 계산에 특별히 영향을 미치지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 작성이 의무는 아닙니다. 사직서를 반드시 공단에 보내야 하는 것도 아닙니다. 구체적인 이유를 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로장려금의 지급조건은 연 소득이 단독 가구는 2,200만 원, 홑벌이 가구는 3,200만 원, 맞벌이 가구는 3,800만 원 미만이어야 합니다. 또 가구 전체의 재산합계액이 2억 4,000만 원 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력증명서를 타인이 발급 받으려면 경력증명서 대리 수령에 대한 위임장과 수령인의 신분증이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 작성이 반드시 의무사항은 아닙니다. 퇴사 통보를 하였고 인지하였으므로 무단퇴사로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초등학교 2학년, 만 8세 이하의 자녀가 있다면 육아휴직 신청이 가능합니다. 9세 부터는 육아휴직 신청이 불가능하나 9세임에도 초등학교 2학년 이하라면 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무능력 향상을 위한 자기개발, 동호회 활동, 기타 조직장이 특별히 승인하는 경우에는 반반차를 사용할 수 있는 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 재계약 제안을 하였음에도 근로자측에서 거부한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 질병으로 인해 근무의 지속이 어렵다면 질병으로 인한 퇴사를 하시고 확인서를 받아 추후 의사의 소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.