답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다. 초단시간 근로자의 경우 국민연금, 건강보험, 고용보험은 가입 대상이 아니나, 근로계약 기준 3개월 이상 근로 시 국민연금은 사업주의 동의를 받으면 가능하며, 고용보험은 동의가 필요 없는 가입 의무대상이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금법 위반으로 사업주를 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 신고를 하면 최저임금에 미달하는 금액을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 근로일수 만큼 증가하기 때문에 추석지나고 퇴직해야 유리합니다. 또한 추석 기간에 유급휴일이 있으므로 더 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명확히 해고통보를 하였는지를 확인하는 것이 필요합니다. 해고통보를 증명할 수 있다면 실업급여 사유가 충족될 수 있습니다. 급여는 근무일수에 비례하여 받으실 수 있고 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험은 고용보험을 제외하고 중복가입이 가능합니다. 고용보험은 소득이 믾은 쪽만 가입됩니다. 중복 가입으로 인한 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 퇴직금은 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 않을 경우 노동청에 임금체불 신고를 하실 수 있습니다. 지연 이자를 가산하여 청구하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉 제시안을 거부하실 수 있고 재협상을 요구할 수 있습니다. 다만 이견이 조정되지 않는 경우에는 받아들이거나 이직을 고민하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 말고 내야 되는 서류는 따로 없고 챙겨야할 서류는 4가지입니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 근로시간의 제한이 없으며 5인 이상 사업장에는 1주 52시간을 한도로 근로시간이 제한됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.B회사 2022.09~2024.04 (자발적 퇴사) -> 1년 8개월, C회사 2024.08~2024.09 (계약만료) -> 1개월의 이직확인서만 있으면 됩니다. 회사에서 이직확인서를 제출하지 않을 경우 고용센터에서 직권으로 처리하기도 합니다.