답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급과 식대 모두 통상임금에 해당할 가능성이 높으므로 기본급을 낮추고 식대를 높여 신고하는 것을 불법으로 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관리자가 직원에게 모욕을 주는 폭언 등을 한 경우 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'상시 5명 이상'이란 동시간대 근로자 수가 항상 5명 이상이어야 하는 것은 아니고 상태적으로 5명 이상인 사업장을 의미합니다. 상시 근로자 수는 해당 사업장에서 법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말 하루 토요일이나 일요일 단기 아르바이트 하는 스텝들은 휴일근로수당이 지급하지 않아도 됩니다. 토요일 9:00~저녁 10시에 끝나는 행사일 경우 근무한 시간 만큼 시급대로 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스케줄 근무라 하더라도 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 3일 연속 휴무의 금지는 근로기준법 60조 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진료확인서 제출도 가능합니다. 직장 내 괴롭힘으로 정신적 고통이 있었음을 증빙하는 자료로 활용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 내용 "17일 근무 기준으로 하여 , 하루 부족분에 대해 자동 연차로 대체" 한다고 하여도 이는 불가능합니다. 연차의 대체 등은 사업주가 임의로 정할 수 없으며 근로자대표와의 서면합의에 의하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국의 경우 정년연장이 필요하다는 인식이 많으나 유럽의 일부 국가는 정년의 축소를 주장하기도 합니다. 복지가 충분한 국가는 정년퇴직을 하더라도 삶을 영위하는 큰 지장이 없습니다. 사실상 한국은 정년연장 보다는 복지확충이 우선 고려되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서 이동으로 인해 자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받기 어렵습니다. 그러나 부서 이동을 거부하고 잔류를 선택할시 사업주가 근로자를 해고하거나 권고사직 처리한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.