답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 통해 필요시 보험의 소급 가입을 하실 수 있습니다. 또한 사업주는 4대보험 미납시 과태료가 부과될 수 잇습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일 못하는 직원을 특정 부서에 배치하였다고 하여 부서에 대한 갑질이라 보기에는 근거가 부족합니다. 인사권한은 사용자의 고유권한으로서 사회통념상 합리성을 결여한 정도가 아니라면 사용자의 인사권한을 존중하는 것이 판례의 입장입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사정이 참작된다면 고용센터에서 직권으로 이직확인서를 처리할 수 있습니다. 실업급여를 받을 수 있습니다. 10일 미만이거나 한달 계약후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 소정근로일은 정할 수 있고 소정근로일에 결근하였다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전적으로 아르바이트는 본래의 직업 이외의 임시로 하는 부업을 의미합니다. 아르바이트는 법률적 용어가 아니라 사회적으로 사용되는 용어입니다. 단기계약직은 주업과 부업이 개념이 아닌 계약기간이 3~4개월 이내의 계약을 말합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱이 인정되다면 보직전환, 전직명령 모두 가능합니다. 보직은 직위, 직무 모두 변경하는 것을 의미하고 전직은 부서이동, 다른 공간으로의 전근을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성은 500만원 이하의 벌금, 임금체불은 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일로 계산되는데 47~50일의 근무로 충족되지 않으므로 더 많은 일수의 근무기간이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 사유로 권고사직 또는 해고가 된다면 비자발적 퇴사에 해당합니다. 고용보험 가입일수도 180일 이상이 되므로 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 회사에 이직확인서를 요청하시고 실업급여신청서를 작성하여 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 합의된 휴일근로가 아니라면 근로자는 휴일근로를 거부할 수 있습니다. 출퇴근 시간과 상관 없이 근로시간이 30분이라면 30분에 대한 급여만 제공됩니다.