답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통근 왕복 3시간 이상으로 실업급여를 신청 할때 위와 같은 인사팀장 통화 내용은 실업급여 지급여부 판단에 영향을 미치지 않습니다. 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하는지 여부만 증명하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 수당을 월급에 포함하여 받고 있다해도 연차를 사용하는 부분에 있어 제한을 하는 것은 근로기준법 60조 위반입니다. 연차를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 사유, 즉 비리, 횡령, 업무능력의 현저한 저하, 폭행, 범죄행위 등의 경우에 해고가 정당합니다. 절차적으로는 구체적 사유를 명시하여 서면으로 해고를 통보하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나에 감염되더라도 법적으로 유급휴일이 보장되지 않으므로 회사의 재량에 따릅니다. 일반적으로는 병가 등을 사용하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 3~5일의 무단결근시 해고하는 경우가 많으나 기업의 성격, 업무의 특성에 따라 1일만 무단결근하더라도 해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과실의 비율과 손해의 정도에 따라 해고의 정당성 여부가 달라질 수 있지만 일반적으로 단순 실수이고 손해액이 크지 않다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 또한 해고가 정당하다고 하더라도 퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 산정시에는 근무율 80% 이상이라면 해당되는 연차 전부를 지급합니다. 따라서 17개가 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청을 하게 되면 사업주가 알게 될 수밖에 없습니다. 근로복지공단에서 사업주에게 사업주의견서 제출을 요구합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 겸직금지 규정이 없다면 휴일에 아르바이트 등을 하여도 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조비를 실수령액에서 0.8% 공제하기로 했다면 노조비를 제외한 실수령 금액에서 0.8%을 공제하면 됩니다.