답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원래 휴일에 근무하고 다른 근로일을 휴일로 대체하거나 휴일근로수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 다만 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 근무일수에 비례하여 지급되므로 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 모두 산입되어 퇴직금 액수가 정해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사인 현 직장 이직확인서도 필요합니다. 그 외에 4대 보험 상실신고가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 11월 1일이라면 다음 해 11월 1일까지 근무해야 새로운 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함됩니다. 제외하였다면 포함하여 계산하시고 퇴직금 차액을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일을 초과하면 이자를 가산하여 지급해야할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 근무하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 아니면 근로자의 동의를 구한다면 24시간 전에 법정공휴일에 근무하고 다른 근무일 휴일로 지정하여 통보할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있다면 반드시 한달의 기간을 준수할 필요가 없습니다. 사유를 제시하시고 바로 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 경우 이유가 없는 경우도 많습니다. 사적 심부름 등은 이유를 불문하고 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 중요도에 따른 순서와 시간을 구분하여 적절하게 배치하는 것이 필요합니다. 하루를 역산하여 스케줄링 한다면 더 효과적일 것입니다.