답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험가입일수가 180일 이상이라면 자발적으로 퇴사한 후에 임금체불 사실을 증명하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용 연차수당을 통상임금의 1.5배로 지급하는 경우 퇴직금에 반영하는 금액도 실제 지급한 1.5배의 미사용 연차수당으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6년차에 지급된다면 2020. 1. 1. 입사자의 경우 2025. 1. 1. 부터(1월 급여) 근속수당이 지급되는게 맞습니다. 2020년부터를 1년차로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간 퇴근 후 다음날 주간 출근으로 스케줄을 배정하더라도 다른 근무일이므로 근로기준법에 위반되지는 않습니다. 다만 근로자의 양해는 구해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'회사의 판단에 따라 일부 팀 또는 직원에게 특이한 상황이 있는 경우' 재택근무가 제한될 수 있다고 명시하였으므로 합리적인 사유가 있다면 재택근무의 제한이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초단기 근로자 (주15시간 미만)를 계속 근무 하다가 근로계약서 변경 후 주 15시간 이상 근무로 변경 하게 되면 퇴직금 지급 기준일은 최초 근무시작일이 아니고 변경된 근로시간 적용일부터 되는게 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차에 11개, 2년차~13년차에 15개, 4년차에 16개의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가는 2년차부터 2년에 1개씩 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제를 적용하더라도 근로시간의 산정이 가능하고 산정한 근로시간 보다 임금이 적게 지급된다면 차액을 청구하실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가비를 지급하지 아니하면 허위 공고에 해당합니다. 휴가비를 지급하지 아니할 경우 채용절차법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 시간 외에 업무관련 연락을 하거나 근무 지시를 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 우선 고충처리기구에 이야기를 하시고 개선되지 않는다면 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.