답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 가족돌봄으로 인한 휴직 등이 있으나 그러한 사유가 아니라면 회사의 규정을 검토하여 협의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여를 받는데 횟수의 제한은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우 근로시간과 구체적으로 계산하지 않고 기본임금으로 포괄하여 지급하거나 기본임금 외에 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금지급방식을 의미합니다. 근로자의 동의 하에 연차수당을 급여에 포함하여 지급할 수 있습니다. 다만 그럼에도 연차사용을 제한할 수는 없습니다. 연차사용시 연차수당이 차감될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.호봉제의 경우에도 그 해에 임금이 변동된다면 임금계약서는 다시 작성해야 합니다. 변동되지 않는다면 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 1월 1일부터 최저임금을 구성하는 항목에 시간급 외 매월 1회 이상 고정적으로 지급되는 상여금이나 식비, 숙박비, 교통비 등의 생활보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금이 최저임금에 전부 산입됩니다. 명절 보너스가 매월 분할되어 지급된다면 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 근로기준법 46조가 적용되어 평균임금 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 5인 미만이라면 휴업수당 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24.09.02~24.09.30 까지 계약은 한달 계약으로 간주되지 않습니다. 실제 공휴일이라 근무하지 않더라도 근로계약기간을 9월 1일부터 9월 30일까지로 하여야 한달 계약직 만료로 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장에 들어가서 또 직장을 퇴사 하면 또 다시 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인 경우에 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 화장실 가는 시간, 담배피는 시간 등이 사용자의 지휘감독 범위에 놓인 시간이라 볼 수 있다면 휴게시간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양급여신청서를 작성하여 근로복지공단에 산재 신청하실 수 있고 승인이 되면 요양급여, 휴업급여 등이 지급됩니다. 장해가 발생한다면 장해급여가 지급될 수 있습니다. 산재지정병원을 통해서도 신청하실 수 있고 사고 발생 후 3년 이내에 신청하실 수 있습니다.