답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A회사에서 퇴사 후 실업급여를 받고 다시 해당 회사에 취업할 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직 금지 규정이 없다면 가능할 것으로 판단됩니다. 규정 검토가 필요합니다. 일반적으로 5시간 근로자가 겸직 금지 규정이 적용되는 경우 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자도 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 배우자 출산휴가란 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위해 신청, 사용하는 휴가를 말합니다. 배우자 출산휴가 기간은 10일(유급)입니다. 배우자 출산휴가는 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 되고, 휴가 종료일은 출산일부터 90일이 넘어가도 상관없습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 합의가 없는 이상 근무기간이 11개월이면 퇴직금을 받기 어렵습니다. 1년 이상 근무하여야 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 8월14일~9월 13일이라면 한달의 계약기간이라 볼 수 있고 계약만료로 퇴사시 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.팀만 변경된 것이므로 근로계약기간은 종전 처럼 입사일로 하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자임에도 프리랜서 계약을 한 경우 신고시 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 대한 권한, 인사조치에 대한 권한 있는 자가 구두로 해고 통보를 한 경우에는 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 고의나 중대한 귀책사유로 해고 된 경우에는 비자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 고용보험 가입일수(근무일+유급휴일)가 180일 이상인지 확인하시는 것이 필요하며 조건을 충족한다면 약 120일~150일 정도 실업급여가 지급될 것으로 보입니다.