답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그동안 기본급 + 인센티브로 지급된 급여 내역과 동료 진술로 인센티브 지급을 증명하실 수 있고 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 승인 하에 근로자가 무급휴가를 사용하였고 그 외의 해당 주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 맞습니다. 연차사용촉진을 하지 않았다면 연차수당으로 청구할 수 있으며 연차수당 발생 후 3년 이내에 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비정기적으로 발생하는 사업소득은 임금에 해당되지 않으므로 퇴직금 산정시 포함하지 않는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차가 발생하지도 않은 상태에서 강제로 연차를 선차감하는 것은 부당해보입니다. 휴업수당을 지급하거나 동의하에 무급휴가 처리하는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 근로자가 휴직 들어가기 전 2개월 (8,9월) + 1개월(2월) 분 평균임금으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여일이 언제인지에 따라 다를 수 있겠으나 퇴직일이 근로계약이 끝난 다음 날 이므로 29일까지 근무한 만큼 일할 계산하여 지급하는게 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당연퇴직에서의 퇴직도 퇴직일 개념처럼 근로관계가 끝난 그 다음날로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아닙니다. 1주 15시간 이상 근로를 하면 주휴수당이 발생합니다. 바꾸는 것이 바람직합니다. 없는 것으로 보입니다. 네 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험이 가입된 곳이 어느 사업장인지에 따라 다를 수 있습니다. 확인하시는 것이 필요합니다.