답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 업무상 지위의 우위가 인정되어야 하는데 부하직원이 업무 외 시간에 연락하는 것을 직장 내 괴롭힘으로 보긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여대장에 상향하여 반영하고 실제로 식대가 20만원이 지급되어야 합니다. 실비변상적 금품은 식사 후 영수증 처리하여 비용을 지급하는 것이고 복리후생적 급여는 근로의 대가로 지급하는 식대입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉에 대한 재협상 제안을 할 수 있으나 사업주가 반드시 이에 응해야하 의무는 없습니다. 수습기간 종료 후 다시 한 번 이야기하는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한다면 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 16일의 기점으로 하여 90일 간의 임금을 90일로 나누어 일할산정하여 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일만 근무하더라도 5일 근로에 대한 급여는 지급됩니다. 퇴직 사유는 업무 적응의 어려움을 이유로 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험에 소급가입할 수 있고 실업급여도 신청하실 수 있습니다. 또한 사직을 강제한다면 부당해고로 볼 수 있고 부당해고 구제신청도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직 이면 근로계약서를 수정하여 1년의 기간에 맞추는 것이 필요합니다. 그 이후 계약만료시 퇴직금도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 분할되어 이름이 변경되었다고 하더라도 근속기간 등의 고용관계는 승계됩니다. 따라서 육아휴직 거부는 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직도 한달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하며 발생한 연차는 1년 이내에 언제든 사용할 수 있고 한꺼번에 사용할 수도 있습니다.