답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간의 산정이 곤란한 경우 포괄임금제는 복잡한 임금계산을 용이하게 한다는 장점이 있는 반면 정확한 근로시간의 반영이 어렵다는 단점이 있고 시급제는 근로시간의 산정이 용이한 경우 근로시간 계산을 정확히 할 수 있다는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회 부당해고 구제신청이 기각 되어도 상대방 노무사 선임 비용을 물어줄 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 일어날 수 있는 인권침해라고 한다면 휴식권 침해, 명예훼손, 따돌림, 회식강요, 종교행사 참가 강요 등이 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 알바가 계약직이고 계약만료로 퇴사한다면 비자발적 퇴사에 해당하므로 퇴사 후 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 규약에 따르는 것이 원칙이나 일반적으로 대의원이 공석인 경우 적절한 시기에 재보궐 선거를 진행합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 규약에 따라 위원장의 징계 또는 탄핵 사유에 해당하는지를 검토하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대학병원의 규정에 겸직금지 조항이 있다면 주말에 투잡하는 것이 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 가산임금이 적용되지 않으므로 가산임금을 포함하여 300만원으로 산정한 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 추석이 있더라도 계약기간이 한달 이상이고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출근 경로로 출근을 하다가 재해를 입었다면 산재처리가 가능합니다. 사업주에게 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다.