답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 상여금 지급 여부는 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 규정이나 관행에 따릅니다. 규정이나 관행이 없다면 수습기간에도 상여금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 미사용 연차가 남아 있다면 연차수당으로 청구하실 수 있습니다. 퇴사한 이후에도 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 35시간으로 적혀 있고 소장근로일을 개근한다면 주휴수당미포함이라 하더라도 주휴수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가가 끝날때는 아쉬운 마음이 더 큰 듯합니다. 때로는 휴가 후유증 때문에 업무에 집중하지 못하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사람들의 취향에 따라 다르지만 일반적으로 7월말 8월초가 가장 무더운 시기이라 선호도가 높은 편입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가를 연차와 별도로 유급으로 보장하다 연차사용으로 변경하는 경우에는 근로자의 동의를 받아야 합니다. 사업주가 임의로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리는 업무상 부상을 입은 경우 산재신청을 하지 않고 회사에서 치료비, 급여 등을 지급하는 것을 의미합니다. 경미한 부상, 후유증이 우려되지 않는 경우에 공상처리가 유용합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경비용역업체의 변경이 영업의 양도, 즉 주요 인원, 설비 부분이 이전되는 영업양도에 해당한다면 고용승계가 원칙입니다. 사직서를 제출하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 된 경우, 언제 급여가 지급될지 모르는 경우에는 인수인계 의무도 없습니다. 1달을 더 다니실 필요 없습니다. 자진퇴사 하시고 임금체불 신고하시고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여도 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달기간 내에 만근이 아닌 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 계약기간이 한 달 이상이어서 상용직에 해당하는지가 중요합니다.