답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 작성을 요청한다고 해고가 되지는 않습니다. 사직서에 권고사직으로 명시할 수 있습니다. 다만 이를 강요할 경우 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.집단적으로 고의성을 가지고 인사를 거부할 경우 직장 내 괴롭힘의 여지가 있으나 개인적인 감정으로 인사를 받지 않는다고 해서 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 해지일이 7월 1일이면 7월 1일부로 다른 회사와 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있습니다. 입사에 지장이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제8조 및 동법 시행령 제3조에 따라 퇴직금 중간정산을 실시하여 중간정산 이후의 계속근로기간이 1년 미만이라 하더라도, 사용자는 동기간에 대한 퇴직금을 산정하여 근로자의 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 시간이 명확하고 근로시간의 산정이 용이한 업무에 포괄임금제를 적용할 수 없습니다. 근로한 시간대로 계산하여 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스스로 계약 연장을 하지 않고 마지막 계약 만료 후 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.작년 7월 1일 입사하여 계약기간이 올해 6월 30일까지이면 1년 이상 근무한 것이므로 1주 15시간 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하지 않은 것으로 간주하고 미리 연차수당을 매월 지급하는 것으로 보입니다. 이런 경우 연차를 사용하면 연차수당이 차감됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 근로자 부담분, 사용자 부담분 각각 납부해야 하지만 근로자에게는 별도로 처벌규정이 없어 근로자는 납부하지 않는 경우가 많습니다. 사업주가 민사소송을 제기할 수 있으나 실익이 없어 제기하는 경우가 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험은 건강보험(노인장기요양보험), 고용보험, 산재보험, 국민연금으로 구성됩니다.