답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 안에 해고할 경우에도 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유가 없다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가산임금의 법적 최소기준이 150%이므로 이를 상회하는 비율을 정하더라도 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근로관계를 유지하였는지 여부로 판단합니다. 따라서 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자빌적 퇴사인 경우에 120일에서 270일까지 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이이어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 최소 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 근무(알바) 10일 미만이면 상관없는 것과 동일하게 간주된다고 보실 수 있습니다. 실업급여 받으시는데 지장 없으십니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름 휴가는 법으로 정해진 바가 없습니다. 유무급 여부나 기간 등은 회사의 규정에 따라 정해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 일찍 그만두더라도 급여는 일한 만큼의 급여가 지급되어야 합니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입 일수가 180일이 넘습니다 특별한 문제가 없다면 실업급여 수급이 가능 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 2월 1일부터 7월31일까지 인턴 계약기간 종료로 퇴사하였다면 이전 고용보험 기간과 합산하여 실업급여를 받으실 수 있습니다.