답변 내역

법적으로 1일 8시간이 법정근로시간이므로 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 1.5배의 연장근로수당이 지급됩니다. 다만 단시간 근로자에 해당한다면 소정근로시간을 초과할 경우 1.5배를 지급해야 할 것입니다.

최저임금을 지급하지 않은 경우 최저임금법 28조에 따라 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 노동청에 최저임금 위반으로 신고하실 수 있습니다.

권고사직의 경우에도 퇴사까지 어느 정도 기간이 남아 있다면 후임자에게 인수인계를 하는 것이 원칙입니다. 손해배상 등 불필요한 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.

다음에 해당되지 아니하면 노무사 시험을 볼 수 있습니다. 1. 미성년자2. 피성년후견인 또는 피한정후견인3. 파산선고를 받은 사람으로서 복권(復權)되지 아니한 사람4. 공무원으로서 징계처분에 따라 파면된 사람으로서 3년이 지나지 아니한 사람5. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람6. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 1년이 지나지 아니한 사람7. 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 사람8. 공인노무사법 제20조에 따라 영구등록취소된 사람

퇴사일 7월 31일로 명시하여 사직서를 제출하였는데 5월 16일부터 출근을 하지 않는다면 7월 31일까지 무단결근으로 처리하실 수 있습니다.

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당은 통상시급 X 소정근로시간으로 계산합니다.

무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.

노조가입이 어려운 직렬에 대해서는 노사합의의 임금체계를 일방적으로 적용할 수 없고 근로자 개별의 동의를 받는 것이 타당합니다.

기업에서 희망퇴직은 경영상 위기가 발생하거나 기업의 주력 업종의 변경 등이 있을 경우에 시행됩니다. 정리해고 전에 해고회피노력의 일환으로 진행됩니다.

최저임금의 90% 미만에 해당한다면 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있고 근로계약서 미작성도 신고하실 수 있습니다. 퇴사 후 14일 이내 지급을 요구하실 수 있습니다.