답변 내역

1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 1년 이상이라면 근로기간이 길어질수록 퇴직금액이 많아집니다.

근로기준법상 상시근로자 5인 미만인 회사의 경우 1주 52시간제가 적용되지 않습니다. 따라서 최대 근로시간 제한이 없습니다.

남녀고용평등법에 따라 정당한 이유 없이 육아휴직을 거부한 사업주에게는 500만원 이하의 벌금 이 부과됩니다. 육아휴직도 부여해야 합니다.

병원의 진단을 통해 과도한 중량물 작업으로 인한 허리디스크 발생에 대한 업무수행성, 업무기인성이 명백하게 인정될 수 있다면 산업재해 인정받을 가능성이 높습니다.

카페에서 새롭게 일하다가 권고사직 등 비자발적 퇴사를 하게 된다면 이전 직장의 고용보험 기간과 합산하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

근로기준법 60조에 따라 처음 입사하고 1달 만근하면 다음 달에 연차 1개가 부여됩니다. 부여된 연차를 사용하지 못하고 퇴사하게 된다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

직장 내 갑질은 능력 불인정, 업무배제, 따돌림, 폭언, 모욕 회식 강요, 종교행사 강요 등이 있으며 회사의 고충처리기구 또는 노동청에 신고하실 수 있습니다.

시간이 유동적이라면 따로 유동적이라고 명시해 두는 것이 바람직합니다. 계약기간은 반드시 날짜를 적지 않아도 업무의 완성 등으로 기입할 수 있습니다.

근로계약서는 첫 출근 날로 작성하는 것이 바람직합니다. 출근 후 2달 후 날짜로 작성하실 수 있으나 적용은 출근하는 날로 하여야 하며 처벌 받을 가능성은 매우 적습니다.

병원의 진단에 근거하여 근무가 가능함에도 회사에서 무급휴가를 강요할 수 없습니다. 근무 복귀를 주장하실 수 있으며 그럼에도 회사에서 근로수령을 거부할 경우 휴업수당 등을 청구할 수 있습니다.