답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계와 별개로 급여는 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고처리 하지 않고 퇴사의사 취소요청을 받아들이지 않고 자진 퇴사로 처리하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최조 이직 사유가 해고, 계약만료 등 비자발적 퇴사로 처리되어야 이전 직장의 고용보험 가입기간과 합산하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하기 전에 10일 미만의 알바를 하였다면 입금이 나중에 되었더라도 실업급여를 받는데 특별히 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 신청한 연차가 취소되고 근무일이 되는 것이므로 평일 근무시급으로 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 겸직금지 규정이 없다면 하루 아르바이트를 해도 문제가 되지 않으나 겸직금지 규정이 있다면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직의 의사만 명확히 표시된다면 반드시 위와 같은 사직서를 제출하실 필요 없습니다. 위와 같은 내용이라면 별도로 작성하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 이전 회사의 연락을 받아야할 의무는 없습니다. 카톡이나 메세지로 해도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다. 3시간 미만이라면 권고사직이나 계약만료 등 비자발적으로 퇴사하여야 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부정수급으로 오해될 여지가 있으나 자진퇴사 후 인원충원이 안돼서 불가피하게 다시 계약직으로 근무하게된 과정을 증명한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.