답변 내역

해고에고는 해고 한달 전에 통보하여야 합니다. 정직원의 경우 정당한 해고 사유로는 기업질서를 침해하는 횡령, 무단결근 등의 근태불량, 현저한 업무능력 저하, 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없는 비위행위 등이 있습니다. 계약직도 마찬가지입니다.

업무 부적응 등을 이유로 권고사직을 하는 경우 사소한 근로자 귀책에 해당하는 26-3번 코드에 해당할 수 있습니다. 이 경우 대체로 사용자의 의견서 제출 정도로 실업급여 인정이 가능합니다. 사직서 작성 전 사업주에 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.

월~금 까지 근무는 하고 수요일 하루 오전근무만 하고 퇴근 했을 경우도 주휴수당이 나옵니다. 그대로 하루의 주휴수당이 지급된다고 보실 수 있습니다.

조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.

주휴수당 = 1일 소정근로시간 X 통상시급으로 계산합니다. 1일 소정근로시간은 24(근무시간)를 5로 나누어 계산하시면 됩니다.

"계약서상 1~9시 근무, 1~9시 사이 휴게시간 1시간이 아닌 9시부터 1시간 휴게시간인데 이시간에 휴식을 하지않고 9시에 바로 퇴근할 수있게 해준다."는 것은 근로기준법 54조 위반입니다. 휴게시간은 근무시간 도중에 부여해야 합니다.

5인 이상 사업장에 해당한다면 근로기준법 56조에 따라 22시부터 익일 06시 사이의 근무에 대해서는 통상시급의 1.5배를 야간근로수당으로 지급해야 합니다.

단순 노무직이 아닌 경우 1년 이상 계약을 했을 때 수습기간에 대해서는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 1년 미만 계약이라면 100%를 지급해야 합니다.

연차 사용을 당일 통보할 때 구체적인 사유 서술이 아닌 개인 사유로 사용하겠다는 의사를 밝히는 것이 위법하지는 않습니다. 다만 히사의 내규에 따라 권고 정도는 가능합니다.

2024년도 최저임금은 9860원 입니다. 직종이나 나이 아무 상관없이 최저임금을 보장 받습니다. 법적으로 정해진 것은 아니나 최저임금은 매년 인상되고 있습니다.