답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자 출산휴가란 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위해 신청, 사용하는 휴가를 말합니다. 배우자 출산휴가 기간은 10일(유급)입니다. 배우자 출산휴가는 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 되고, 휴가 종료일은 출산일부터 90일이 넘어가도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 근로자의 날 근무를 하게 되면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실관계가 명확하므로 사직서가 분실되었더라도 급여를 받는데 특별히 지장이 발생할 것으로는 보이지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 4개월 전에 퇴사한 사람의 이직확인서를 발급해 줄 수 있습니다. 2. 이직확인서만 있으면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금삭감을 거부하고 사직서도 제출하지 않을 수 있습니다. 회사에서 해고를 할텐데 이에 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근이 아닌 이상 법적으로 조퇴를 하였다고 연차가 미발생 된다고 볼 근거가 없습니다. 조퇴는 결근이라고 본다는 회사 규정이 있더라도 이는 조퇴를 결근으로 간주할 수는 없습니다. 따라서 연차를 부여해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간도 근무한 것으로 간주됩니다. 따라서 복직하여 퇴직금을 받을시 1년의 기간이 삭감되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 준수하는 것이 원칙이나 건강 상 문제로 퇴사를 할 수밖에 없다면 특별히 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 잔여 임금 및 퇴직금 등은 14일 이내에 지급하도록 되어 있습니다. 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인 사정으로 인한 자진 퇴사 중 "본인의 질병ㆍ부상으로 인해 부여된 업무를 수행하는 것이 곤란하게 되어 이직한 경우"으로 기재하여 질병 치료 후 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 회사에서 휴직 등이 허용되지 않아 고용 유지가 어려운 경우이어야 합니다. 건강상 이유로 권고사직 된 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다.