답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 2일, 소정근로시간이 8시간, 연장근로시간이 2시간 30분에 해당하는 것으로 보입니다. 따라서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이 되므로 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당은 (소정근로시간)/40*8*시급으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가에 해당하는 것으로 보입니다. 보상휴가는 사용자와 근로자 대표가 서면합의를 통해 연장, 야간 및 휴일근로 수당의 지급을 갈음(제56조) 하여 휴가를 부여하는 제도를 말합니다. 또 연장, 야간, 휴일근로 시간에 대한 휴가는 가산임금을 반영하여 1.5배를 부여하는 것이 원칙입니다.즉, 근로자대표와 서면합의 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 8시간 이상 근무하면 연장근로수당으로 시급의 1.5배가 지급됩니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 근로기준법 60조에 따라 연차가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일이 주휴일과 겹칠 경우 중복하여 지급하지 않고 1일의 주휴수당만 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 근무하는 근로자, 일용직이면서 사실상 매일 근무하는 근로자도 생리휴가 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입되어 있지 않더라도 근로자로 근무한다면 5인 이상 사업장에 해당할 것으로 보입니다. 따라서 대체공휴일을 연차로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무를 포함하여 연봉을 계약할 수 있습니다. 별도의 법 규정은 없으며 회사 내규나 근로계약의 형태로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약에 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 등이 명시되어야 합니다. 또한 근로기준법 48조2항은 “사용자는 임금을 지급할 때 노동자에게 임금의 구성항목·계산방법 같은 사항을 적은 임금명세서를 서면으로 교부해야 한다”고 규정합니다. 위반시 500만원 이하 과태료를 부과한합니다. 따라서 급여 관련하여 질문을 할 수 있으며 적절한 답변이 없을시 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가는 회사의 규정에 따르므로 업무와의 연관성이 있다면 산재를 신청해 보시는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구직활동이 가능한 시점에 실업급여를 신청하시거나 실업급여 신청 후 구직활동이 어렵게 된 경우에는 잠시 유예 등을 하실 수 있습니다.