답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 재발급을 요구할 수 있으나 회사가 거부할 수 있습니다. 이러한 경우 회사가 근로계약서를 배부하였다는 것을 입증하기 어렵다면 과태료가 부과될 수 있으니 근로계약서 발급을 요구하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부담스러우시면 3자 대면을 거부하실 수 있습니다. 노동청 근로감독관에게 거부 의사를 밝히시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3자대면을 할 수도 있고 하지 않을 수도 있습니다. 또한 부담스럽다면 3자 대면을 거부하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.온라인 사직서도 사직의사만 정확히 전달된다면 효력이 발생합니다. 노동청 조사 후 사직서 제출해도 됩니다. 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 내용에 부서이동이 가능하다고 명시되었는지 여부 또한 업무상 필요성이 인정될 수 있는지 여부에 따라 부서이동의 정당성이 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으시려면 정기적은 근로소득이 존재하면 안됩니다. 따라서 알바도 그만두시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년퇴직 후 촉탁 계약 등으로 6개월 근무를 하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실을 호도하거나 허위사실을 유포하는 경우에는 노조 규정에 따라 징계 등의 조치를 취할 수 있습니다. 단순히 자신의 의견을 피력하는 것이라면 별도의 조치를 취하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.접수가 되면 노동청으로부터 출석을 요구하는 연락이 오고 조사과정에서 사실을 진술하고 주장하는 바의 증거를 첨부하시면 됩니다. 사업주 조사도 진행되며 3자 대면을 할 수 있으며 거부하실 수도 있습니다. 처리 기한은 25일이며 2회의 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 인정되지 아니함에도 단지 부부라는 이유로 인사발령을 하였다면 부당인사의 소지가 있습니다. 인권위 진정, 노동위원회에 부당인사구제신청 등을 제기할 수 있습니다.