답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년을 초과하여, 즉 입사일을 경과하여 퇴사한다면 15개의 연차수당을 받으시고 퇴사할 수 있습니다. 연차수당이 급여에 포함되어 지급되어도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 대타, 교육 등으로 15시간을 임시로 초과하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의를 얻어 주 37.5시간 근무(취업규칙, 근로계약서변경 후) 기본급 기준 196시간 X 최저시급으로 할 수 있습니다 .52시간을 초과하지 않는다면 14.5시간의 연장근무 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 후에 사장 마음대로 보험을 한달간 유지한 것은 해고예고수당 지급에 영향이 없습니다. 해고예고수당은 30일 간의 통상임금이 지급됩니다. 340만원 정도가 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 해고통보 기간과 별개로 3개월 미만 근무자라면 근로기준법상 해고예고가 적용되지 않으므로 30일 전에 해고예고를 하지 않더라도 해고예고수당을 지급할 의무가 발생하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 야간작업이 발생하여 새벽 2시부터 새벽5시까지 추가 근무를 하였다면 해당 시간에 대해 1.5배의 임금을 청구할 수 있습니다. 1일 8시간을 초과하는 근무에도 해당한다면 연장, 야간근로수당을 중복가산하므로 2배의 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'4월 25일까지만 출근하고, 나머지는 나오지 말고 5월 7일까지는 연차 소진'하도록 말하더라도 이는 해고에 해당하지 않습니다. 연차소진을 거부하실 수 있고 출근한 후 잔여 연차에 대해서는 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서가 13개월로 되어 있다고 하더라도 근로기준법 등에 위반되는 것은 아닙니다. 합의하여 13개월로 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 반복적으로 수급할 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대한법률구조공단을 통해 법원에 민사소송을 진행하거나 지급명령 신청 등을 제기할 수 있습니다.