답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가는 소정근로시간에 대해 부여되는 것이므로 연차수당도 소정근로시간으로 계산됩니다. 연장근무수당으로 받긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이대지급금 인터넷 신청은 고용·산재보험 토탈서비스[www.total.comwel.or.kr]를 통해서 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근이 아닌 조퇴의 경우에도 주휴수당은 지급되어야 합니다. 조퇴로 인한 급여는 회사 규정에 따라 차감 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 52시간 근로시간 기준은 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 휴가사용 시간은 제외됩니다. 연차휴가사용에 대한 권한은 근로자에게 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유령직원을 둔 경우 세무서 등에 신고할 수 있습니다. 사업주는 업무상 횡령, 조세포탈 등으로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최소한의 공정성과 합리성이 없어 업무상 필요성이 인정되지 아니하면 부당인사 등이 될 수 있습니다. 노동위원회에 구제신청 등을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 2월 3일 이후 연차 16개가 새롭게 발생하므로 16개의 연차수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성을 요구하시는 것이 바람직합니다. 계속 거부할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴사에 필요한 서류는 4가지입니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 등을 확인하시는 것이 필요합니다. 근로계약서를 쓰지 않는다고 해서 근로자에게 불이익이 발생하는 것은 아니나 근로관계의 증명을 위해 받아두는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금 등을 지급하는 제도”를 말합니다. 회사에 임금을 청구하시고 지급할 수 없는 상황이라면 노동청에 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다.