답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 없습니다. 2. 근로기준법상 근로자에 해당되며 퇴직금을 받을 수 있습니다 3. 1년 반 근무하신 만큼 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 3월 1일 입사 24년 2월 29일까지 근무하기로 하였다면 근로계약기간이 1년이고 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 시점 평균임금에 근속연수를 곱해 일시금으로 수령하는 반면, 퇴직연금 중 확정기여형(DC)은 임금의 1/12 이상을 사외적립하고 투자운용수익을 합쳐 연금 혹은 일시금으로 수령하게 되는 점에서 차이가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약 요청이 있었으므로 기존에 갱신기대권, 재계약 관행이 있었는지 여부로 자발적 퇴사인지 여부를 판단할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간의 숙련의 정도가 미흡하며 아직 정식 채용이 된 것이 아니라 간주하여 어느 정도 감액된 임금이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보는 한 달전에 하는 것이 바람직합니다. 회사에서 더 일찍 퇴사를 종용할 수 있는데 거부하실 수 있고 2월 29일에 퇴사하실 수 있습니다. 그럼에도 조기 퇴직 처리를 한다면 부당해고구제신청 또는 해고예고수당 청구 등을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 관공서 규정에 겸직금지 규정이 존재하지 않다면 다른 아르바이트를 할 수 있으나 겸직금지 규정이 있다면 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 사내 기구 또는 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 회사의 계약만료 통보로 인한 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 상여금, 수당 등은 법정 급여가 아닙니다. 노동법에 명시되어 있지 않습니다. 회사의 규정이나 방침에 따라 지급여부가 결정됩니다.