답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여의 기준인 고용보험 가입기간은 월로 산정하지 않고 일수로 계산합니다. 따라서 고용보험 가입일수는 180일 이상이어야 하고 이는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 무급휴일은 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 1년 이내에 신청하시면 됩니다. 따라서 해외여행을 다녀오신 후 신청하시는 것이 바람직해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당의 경우도 임금채권의 소멸시효인 3년이 적용됩니다. 따라서 3년 이내에 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴사시 급여는 퇴사일에 지급해야 합니다. 다만 임금체불으로 처벌을 받는 경우는 퇴사 후 14일 이내에 임금을 지급하지는 않을 때입니다. 6개월 근무후 미사용한 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직접, 비밀, 무기명 투표의 원칙을 준수한다면 카카오톡 투표방식으로 해도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 인정 기준은 현재 논의되고 있으나 변경된 바는 없습니다. 종전과 같이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상대방의 동의 없이 대화를 녹음하더라도 본인이 대화의 상대방이거나 참여자에 해당한다면 불법이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직종별 최저임금의 차등 적용이 허용된다면 직종별로 저임금이 고착화될 수 있어 직무가치가 저하될 우려가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 연차수당 지급을 청구하고 지급하지 않겠다고 하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 50세 이상 신임 팀장 임명 금지 정책은 직장 내 차별에 해당할 수 있습니다. 근로기준법은 나이, 성별, 신분, 종교 등으로 인한 차별을 금지하고 있습니다.