답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 퇴사 1달 전에 통보하는 것이 바람직합니다. 특별히 업무상 지장이 발생하지 않고 규정에 명시된 바가 없다면 1주일 전에 퇴사 통보하여도 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도 언급이 없어다면 주휴수당은 시급에 포함되지 않습니다. 월급여에 함께 계산하여 지급해야 합니다. 주휴수당을 지급하지 않았다면 노동청에 신고가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 사업주를 근로기준법 위반으로 신고하는 경우 3자에 의한 고발도 가능하고 익명으로 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 상사가 휴가를 제한할 수 없습니다. 같은 일이 반복된다면 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당 지급 결정이 나면 노동청에 다시 방문할 필요는 없고 사업주가 지급하였는지를 확인하고 노동청에 알려주시면 됩니다. 반드시 사업주와 대면해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업하였으나 퇴사한 경우 수급기간(이직일로부터 12개월) 만료일 이내에 소정급여 일수가 남아 있다면 그 한도 내에서 다시 실업급여 청구가 가능합니다. 자발적으로 퇴사하여도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에는 연차휴가 부여가 의무사항이 아닙니다. 이 밖에 5인 미만 사업장에는 부당해고구제신청, 직장 내 괴롭힘 신고, 시간 외 근로수당, 법정공휴일 등이 적용되지 않습니다. 휴게시간, 주휴수당, 최저임금, 퇴직금 제도 등은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일방적인 공지 등이 아니라 본인이 대화 참여자에 해당한다면 상대방의 동의 없는 녹음도 증거로서의 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 받은 내역(문자, 카톡)으로 출근, 근무한 내용이 있다면 회사 측에서 퇴직금 미지급시 노동청에 해당 증거를 제출하며 임금체불로 신고가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.괴롭힘 행위에 대한 내용을 정리하고 증거 등을 취합하여 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.