답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 없는 전보조치는 부당전직에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당전직구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말이나 공휴일에 급여를 지급하려면 담당 부서의 직원이 근무를 해야 하기 때문에 편의를 도모하기 위해 주말이나 휴일을 제외하고 급여를 지급합니다. 일종의 사회적 합의로서 은행, 카드사도 이러한 일정에 맞춰 업무처리가 진행됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자란 해당 사업 또는 사업장에서 상시적으로 근로하는 사업자가 직접 고용한 모든 근로자를 의미합니다. 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 상시근로자 산정에 사업주는 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.암을 어느 정도 치료하시고 취업이 가능하다는 의사의 소견이 있는 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장에서 1주 52시간 이상 근무할 수 없습니다. 법적으로 직장 40시간, 알바 30시간의 근무는 가능합니다. 알바를 하다가 사고가 발생하여 부상을 입는다면 업무상 인과관계 여부에 따라 알바한 회사의 산재보험이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용관계가 있는 아웃소싱 업체가 해고하지 않고 다른 사업장을 소개시켜줬다면 부당해고가 인정될 지 여부는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인적인 사유로 무급휴직 중 자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 상 1주 52시간을 초과하는 근무를 할 수 없습니다. 사용자의 근로기준법상 의무 위반에 대해 처벌조항이 있는 경우 제3자가 이에 대해 고발을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 임금체불 등 근로기준법상 의무 위반에 대해 처벌조항이 있는 경우 제3자가 이에 대해 고발을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.