답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직 사유는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급 요건을 갖추었습니다. 다만 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되는지 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 내용을 위반하게 되면 사업주에게 벌금 등이 부과됩니다. 또한 근로계약을 법에 적합하게 하여야 하면 위반된 내용을 원래대로 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서울지방노동위원회에 부당전직 구제신청 서류를 접수하시면 됩니다. 인터넷, 팩스, 우편, 방문 접수 가능합니다. 부당전직 인정가능성 여부는 사안에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주에 실제로 근무한 날이 없는 경우에는 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 12일 대체공휴일을 근로자의 동의 없이 연차로 차감하는 것은 근로기준법 60조 위반입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일을 넘으면 되므로 전 근무지의 고용보험 가입기간을 합산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험료 미납은 일종의 횡령에 해당할 수 있습니다. 근로복지공단, 노동청 등에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적 기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년 차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년 차에는 15개, 4년 차에는 16개 이런식으로 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 미부여하였다면 노동청에 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다. 또한 휴게시간 설정으로 급여가 적게 지급되었다면 임금체불도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일기준으로 한달 만근시 다음달에 연차가 1개씩 발생합니다. 연차수당을 지급하는 것이 맞습니다.