답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 정규직되기 전에 계약직 기간에 혹시 일을 하다가 다치게 되더라도 산재처리가 됩니다. 또한 산재기간에는 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심 값이 실비변상적 성격이 아니라 현금으로 지급하더라도 근로제공의 대가인 임금적 성격이 있다면 퇴직금 산정시 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 모호한 측면이 있어 해외 출장 후 귀국하는 시간을 근무시간으로 본다면 휴일근로에 대한 대체휴무 등을 부여할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복수노조가 생긴다고 하더라도 공동교섭, 개별교섭 등을 진행할 수 있고 교섭대표노조가 되지 않더라도 교섭창구단일화 과정에 참여하였다면 교섭의 결과가 다른 복수노조에도 영향을 미칩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서의 이동시 근로자의 동의를 받아야 한다고 규정되어 있다면 거부하실 수 있습니다. 동의를 받아야 한다는 규정이 없다고 하더라도 업무상 필요성 없다고 판단되고, 근로자의 생활상 불이익 등이 현저한 경우에는 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병에 의한 퇴사의 경우 질병으로 근무할 수 없어 퇴사한 후에 구직활동을 재개할 수 있음이 의사 진단, 소견 등으로 증명되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 잔여 연차에 대해 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가는 법적으로 정해진 것은 생리휴가, 가족돌봄휴가 등이 있고 그 외에는 회사의 규정에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현 회사의 수습 경력을 넣을 수 있습니다. 경력기간이 짧을 수 있으나 특별히 문제되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사직서 작성이 의무사항은 아닙니다. 2. 근무한 일수만큼 원래 월급대로 받으시면 되고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.